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矽谷最大的秘訣

  矽谷每天都有很多科技創新問世。然而,矽谷最大的秘訣不是科技創新。信息時代的許多關鍵技術,例如晶體管、激光等,都是其他地方首創。矽谷將這些核心技術成功地整合,創造出有極大商業價值的產品。
  
  以斯坦福大學為核心,加州大學伯克利分校以及其他分校還有眾多的社區大學輔助的學術系統,立體地向矽谷提供各層次的人才。這些學校在培養人才的過程中與企業密切合作,培養市場需要的人。
  
  分享風險和成果
  
  矽谷獨特的金融體系為高科技公司的開創和發展輸血。有人說,沙丘路是美國的第二條華爾街。街上風險投資機構林立,大大小小有好幾百傢,每天都在尋找優秀的團隊和產品,一個決策也許幾小時或幾天內就可以作出。他們還有一整套方法幫助創業者從車庫中成長,從一個技術概念到成熟產品,風險投資傢們無不細致地參與其中。
  
  矽谷人在過去的百年之中,逐漸制訂瞭一系列不成文但有效的遊戲規則,如,公司的利益分配機制,包括投資者和創業者如何分享風險和成果,初始創業者和後來的加入者又如何分配,等等。健康的遊戲規則使得合作和交易的信任成本和風險都大大降低。
  
  人才濟濟也是矽谷的特點之一。這裡不僅聚集瞭美國最精銳的科技創業人士,也可以說是全世界的精英薈革之地。初到矽谷的人,常常有這裡不是美國的感覺。這裡的東方人很多,種族界限模糊,智慧面前人人平等。
  
  獨特的矽谷文化
  
  註重結果讓能人勝出:在矽谷,“才能”為王,其他因素如年齡、種族、資歷等都不重要。正因如此,新移民有機會在這片土地上生根發芽,甚至長成參天大樹。
  
  品行不好會被淘汰出局:誠實和信任是一切合作的基石。矽谷在鼓勵創新和重用能人的同時,對人品要求也很高。品行不好的人會被很快淘汰出局,法定合同和口頭約定都受到尊重。
  
  不斷學習永無止境:矽谷的高學歷人士比例很高,但人們並不滿足學位,而是孜孜不倦地學習新東西。下班後,很多人到學校學習新的思想和知識,或參與專業講座瞭解各行業的最新趨勢。
  
  酷愛自由追求解放:自由是矽谷人的最高境界,他們不喜歡政府幹涉,不喜歡教會約束,不喜歡意識形態的框架。於是自己創業就成瞭一個平常矽谷人的平常追求,一個實現人生自由的手段。
  
  鼓勵風險包容失敗:高科技行業是一個高失敗率的行業,常常是十傢開門,九傢關門。而在矽谷,不管是投資者還是創業者在小心計算後,很願意承擔風險。創業者常常有著正面、樂觀的性格,而投資人也盡量創造條件讓創業者的初始日子不要過分艱難,沒有後顧之憂。如果成功瞭,皆大歡喜;如果失敗,則從頭再來。
  
  適度貪婪激發進取:貪婪是很多罪惡的根源,而適度貪婪則是人類進步的動力之一。矽谷人能較好地把握這個“度”。在這裡,你可以看見一個億萬富翁一會兒駕著飛機穿棱於大洋兩岸,一會兒又穿著免費T恤悠然坐在街頭簡陋的小咖啡館裡,最後將所有的財富捐給慈善事業。
  
  樂於競爭腳踏實地:矽谷人喜歡競爭,周圍同事、朋友、同學成功的人不少,這些榜樣更激發他們創業的雄心,別人能,為什麼我不能?矽谷人也是務實的,他們看重的創新是有用的東西,能迅速轉化成產品的創新,不喜歡天馬行空的遐想,也不註重發表幾篇論文。他們眼界雖高,但腳踏實地,在日復一日的嚴格操作中一步一步踩出堅實的成功之路。
  
  從業群體高速流動:矽谷的從業群體流動性極強,從全國甚至全世界聚集到此,從一個公司到另一個公司迅速跳槽,各公司的員工之間的頻繁接觸,以及跨行業間的智慧不斷交融……這樣的一個職業環境,知識也高速流動,同行之間難以保守秘密,隻有靠最優異的執行力快速勝出。
  
  居住環境四季如春:矽谷是美麗的,常年氣候溫和,來瞭就不想走,這樣矽谷的地產自然也就更貴瞭。

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