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奇才的誕生

  某工藝品公司要招聘一名業務主管,三次考試過後,應聘者僅剩四個年輕人。最後一關由經理親自把守,題目很簡單,每人一個椰子殼,隨便雕點東西就成。
  
  時間到。經理開始欣賞他們的作品。
  
  第一位年輕人雕刻的是鐘馗捉鬼。鐘馗兇神惡煞,手持利劍,卻透著一種神聖與威嚴。
  
  非常好。線條流暢,刻畫到位,畫面粗獷卻不失細膩。經理說,可是,世上無人見過鐘馗,所以對您的作品,我不敢評價過多……不過您的雕工仍屬百裡挑一,如果願意的話,您可否來我們廠做個高級別的雕工?
  
  年輕人說,可是我應聘的是主管。
  
  經理聳聳肩說,那就很抱歉瞭。
  
  第二位年輕人雕刻的是紅袖添香。紅袖表情嬌羞,優雅動人,似乎即將從椰子殼上走下來。
  
  非常好。栩栩如生,美輪美奐,疏密有致,動靜相宜。經理說,毫無疑問,您屬於千裡挑一的人才!不過,我仍然得看完其他人的作品才行。
  
  年輕人說,您請。似乎他對自己胸有成竹。
  
  第三位年輕人的面前,仍然是一個粗糙的椰子殼。這讓經理很是意外。
  
  我剛才看您在不停地忙,幾乎把一個椰子殼刻得面目全非。經理問他,為什麼現在竟然看不出任何雕刻的痕跡?
  
  年輕人說,您應該看得再仔細一些。
  
  經理這才發現其中端倪。椰子殼已經被雕刻過瞭,年輕人用發給他的椰子殼,雕刻成另外一個椰子殼。新雕刻而成的雕子殼極其逼真,紋路、形狀和顏色挑不出任何瑕疵。如果不是跟工藝品打交道這麼多年,怕是經理也不會發現這個椰子殼是手工雕刻而成。
  
  太神奇瞭!我從來沒有見過任何一名雕工用一個椰子殼雕成另外一個形象逼真的椰子殼!經理贊嘆道,毫無疑問,您就是萬裡挑一的人才!不過請稍等,我必須看完所有人的作品才能夠最終決定。
  
  年輕人說,您隨便。他信心更足,似乎那個位置早已屬於他。
  
  第四個年輕人的面前,也放著一個粗糙的椰子殼。他微笑地盯著經理,他甚至小聲吹起口哨。
  
  您的椰子殼也是雕刻而成的嗎?經理問。
  
  年輕人搖搖頭。當然不是。
  
  可是我總得看看您的作品才行。經理說。
  
  年輕人笑瞭。他站起身,依次走到其他年輕人面前,拿走他們的作品。他將四個椰子殼放到一起,不停顛倒、穿插、摞壘。您看,他對經理說,四個椰子殼,可以排列出無數種形狀。可是奇怪的很,有些看瞭很舒服,有些看瞭卻不太舒服。說著,他拿起第一個年輕人雕刻而成的鐘馗捉鬼,“啪”地扔掉。
  
  現在看起來是不是舒服一些?年輕人手裡動作著,對經理說。
  
  一會兒,他再一次抬起頭,說,現在看起來好像又不太舒服瞭?怎麼辦?他毫不猶豫地扔掉第二位年輕人雕刻而成的紅袖添香。現在看起來又舒服多瞭。他滿意地說。
  
  可是,經過幾次顛倒以後,他再一次扔掉第三位年輕人雕刻而成的椰子殼。還是隻剩一個舒服,他說,反正我們最終隻能留下一位。
  
  奇才啊!經理欣喜若狂,毫無疑問,您就是我們所要尋找的幾十萬幾百萬裡挑一的奇才!現在我宣佈,您被錄取瞭!
  
  憑什麼錄取他?其他年輕人百思不得其解。
  
  因為他在極短的時間裡做瞭太多事情!經理說,他的每一次的排列,幾乎都是那樣完美。隻要他認為不太完美的,他就會努力尋求改變。他的方法最簡直並且最直接——將其中一個舍棄。有失才有得!這叫什麼?戰略眼光!
  
  問題是他根本沒有動刻刀!其他人一起說。
  
  他根本不用動刻刀。經理笑笑說,因為我們要招聘的本來就不是一名雕工,而是一名業務主管。
  
  似乎的確是這樣。三位年輕人都認為,他們之所以被淘汰,是因為他們忽略掉問題的根本。
  
  可是第二天,當經理在高層會議上宣佈他的決定時,卻遭到很多人的反對。他們認為經理的識人方法雖然獨特,卻難免偏頗。甚至有人小聲嘀咕,經理是不是勵志小品文看得太多瞭?
  
  經理狡猾地笑瞭。其實從二十多天以前他報名那天起,我就決定錄用他瞭。他說,理由隻有一個:他叔叔是市工商局局長。

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