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[法律故事] 不賠款能辭職嗎

  張麗大學畢業後,被一傢廣告公司錄用為設計員。
  
  這天,部門主管交給張麗一項緊急任務—為一傢著名的快餐連鎖店設計一份廣告活頁,第二天就要交稿。主管說:“張麗啊,這是公司對你的信任,也是對你的考驗,好好幹吧!”
  
  張麗很激動,這是她入職後獨立承接的第一份設計案呀!她挑燈夜戰,連夜完成瞭活頁設計。第二天,一夜未眠的張麗在客戶面前詳盡地闡釋瞭設計稿的構思、創意,客戶聽完,一條修改意見都沒提就豎起瞭大拇指,OK!
  
  張麗沉浸在初戰告捷的快樂中,沒想到百密一疏,把廣告活頁上刊登的一款產品的價格寫錯瞭一個數字。原來這事故是可以避免的,依照公司作業流程,張麗設計完後還有校對、審核兩道工序,但因為時間緊,匆忙之間,這兩道工序也未查出這一錯誤。結果,印刷出來的這一批廣告活頁全部報廢,經濟損失達8萬元。
  
  廣告公司向客戶賠償瞭8萬元。公司人力資源總監找到張麗,一開口就要求她承擔8萬元的一半,即4萬元的損失。這下張麗傻眼瞭:父母下崗多年,自己又剛工作,要一下子掏出4萬元,實在難以承受。再加上自己給公司闖瞭禍,張麗感到很難在這傢公司待下去瞭,考慮再三,向公司提出辭職。在提交辭職報告的30天後,張麗辦完瞭工作交接,到人力資源部辦理退工手續。
  
  見到張麗,人力資源總監掏出一本《員工手冊》,振振有詞地說:“我們有明文規定,由於員工的過錯給公司造成經濟損失的,員工須全額賠償。你隻有先賠償公司的經濟損失,才會給你辦退工手續!”張麗據理力爭:“總監,你這話可不在理。我是有責任,但負責另兩道工序的同事同樣負有責任。而且,公司的規章制度根本就沒有經過職代會審議通過,它不算數!”
  
  最終,張麗沒有拿到退工單。也就是說,她雖然離開瞭廣告公司,但勞動關系還在老東傢,因為這個緣故,她在人才市場上到處碰壁。萬般無奈之下,張麗向區勞動爭議仲裁院申請勞動仲裁。
  
  區勞動爭議仲裁院開庭後作出裁決:廣告公司應立即為張麗辦理退工手續。而廣告公司以張麗未賠償為理由,向區人民法院提起訴訟。法院審理後作出判決:廣告公司應立即為張麗辦理退工手續,至於公司要求張麗賠償經濟損失的訴求,不屬於勞動爭議的范疇,公司可另行向法院起訴。
  
  最終,法院受理瞭此案。在庭審中查明兩點:一是張麗承擔的設計工序,與其後的校對工序、審核工序,都對這筆經濟損失的發生負有不可推卸的責任;二是廣告公司的《員工手冊》確實未經職代會審議通過。區法院最後判決:廣告公司的《員工手冊》無效,張麗承擔8萬元經濟損失的1/3。
  
  律師點評:
  
  本案主要牽涉到兩個法律問題。一是員工的辭職。辭職是勞動者的權利,勞動者提前30天以書面形式向用人單位提出辭職,用人單位應當依法為其辦理退工手續,不得以任何借口拖延或者拒絕辦理。而廣告公司要求張麗賠償損失的訴求,屬於經濟糾紛,隻能由用人單位另行向法院起訴索賠。
  
  二是企業的規章制度必須經職代會審議通過,並以適當的方式向員工公佈,否則就是無效的。

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