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[職場故事] 絕對有原因

  小李大學畢業,剛分到工商局工作不久。最近一段時間以來,小李的心情很不好,因為單位一把手鄭局似乎對他很有成見。

  小李是怎麼惹領導不高興的呢?這個原因就出在小李的嘴上。周五那天中午,小李和同事一塊聚餐,吃好飯,大傢又回到瞭辦公室。可能是酒精的刺激,眾人開始高談闊論。小李借著酒勁兒,講瞭一個小三兒趕走正宮大老婆,最終被扶正的故事。正說到高潮,一把手鄭局走瞭進來,大傢頓時嚇得鴉雀無聲。鄭局掃瞭眾人一眼,隻說瞭一句:“中午喝瞭?”然後就離開瞭。

  按理說這酒大傢都喝瞭,可偏偏就他小李倒黴。小李實在搞不懂是怎麼回事兒,隻好私下裡向和自己關系不錯的張科長咨詢原因,張科長猶豫瞭一下,說:“你那張破嘴,說什麼不好,非要說小三兒扶正。你知道嗎,上次局座之爭,老局長提前退休,二把手平調兄弟單位,原來是三把手的鄭局直接坐瞭局長的位子!”

  小李大吃一驚,原來鄭局誤認為自己是在含沙射影地諷刺他呀。這可怎麼辦?張科長拍拍他的肩膀頭,告訴他要時時表現出對鄭局的擁戴和忠心,而且一定要管住自己的嘴。小李這下可吸取瞭經驗教訓,每次說話也都是再三考慮,然後全是歌功頌德那一套,關鍵時候豁得出。別說,這一套“組合拳”下來,單位裡同事們對他的印象和態度大不一樣,就連鄭局看他的眼神也不那麼冷冰冰瞭。年底,張科長悄悄告訴小李,鄭局對他的印象整體改變,他極有可能評上先進。

  小李清楚,張科長向來都不說沒有依據的話,而且也從不把話說死,他說極有可能自己被評為先進,那他就一定能評上先進,他激動得差點兒沒跳起來。可誰知局裡評選年度先進的文件一下來,上面根本就沒有小李的名字。小李實在忍受不住瞭,他敲開張科長的傢門,追問自己沒被評上到底是什麼原因。

  “什麼原因?絕對有原因!”張科長看瞭看他,“上月底上級來咱們局進行領導班子年度考核,對每個班子成員都要進行民主測評,鄭局的測評票上有一票是‘不稱職’,鄭局相當惱火,知道嗎?”

  小李一下子就明白瞭,鄭局是把那個投他不稱職票的人當成瞭自己,他詛咒發誓地說:“那票真不是我投的,我對每個班子成員投的都是‘優秀’票呀!”

  “那你交票的時候是怎麼交的?”

  小李一愣,說:“怎麼交的?正常交呀!我按著考核組說的,把測評票一對折,然後交給他們瞭。”

  “問題就在這兒!”張科長一拍桌子,“你沒看看別人是怎麼交的呀?人傢都不折疊,而且是票面朝上交上去的,就是想讓領導明白自己投的是優秀票。你說你心裡沒鬼,投的又是優秀票,你折它幹嗎?”

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